Programa de Evaluación de la Perspectiva de Género en la Gestión Municipal

Programa de Evaluación de la Perspectiva de Género en la Gestión Municipal y Capacitación a Funcionarias y Funcionarios Electos

Por el bien de nuestro municipio y la igualdad de hombres y mujeres:      
 “Te paso la estafeta”

Objetivos
1. Fortalecer las capacidades de mujeres y hombres munícipes y municipalistas, para la incorporación de la perspectiva de género en su gestión y la elaboración de políticas públicas con el mismo enfoque.
2. Fortalecer las capacidades de actores y actoras sociales para la construcción de ciudadanía en un contexto de conocimiento, reconocimiento y respeto de los derechos humanos y los derechos humanos de las mujeres; su marco jurídico nacional e internacional.

Presentación
La creación y la acción de las Instancias Municipales de las Mujeres (IMM) ha contribuido a  implementar una política de igualdad entre hombres y mujeres en los municipios a través de numerosos esfuerzos para sensibilizar, capacitar y visualizar la importancia de incorporar la perspectiva de género (PEG) y  replantear los esquemas socioculturales y administrativos  en los que tradicionalmente  se manejaba la gestión municipal.

Los periodos de gobierno municipales son de tres años. En este periodo y en el mejor de los casos las IMM han sensibilizado y capacitado a las y los funcionarias/os municipales en genero. Sin embargo al cambio de administración hay que volver a empezar con este proceso y en la mayoría de los casos la experiencia y conocimientos adquiridos por la administración saliente no se retoman o no se transfieren a la administración entrante.

En congruencia con lo arriba descrito se plantea el presente programa, mismo  que está diseñado para desarrollarse en municipios en proceso de cambio de administración.

El programa de Evaluación de la Perspectiva de Género en la Gestión Municipal y Capacitación a funcionarias y funcionarios electos “Por el bien de nuestro municipio y la igualdad de hombres y mujeres: “Te paso la estafeta” permite:
1.- La creación de un espacio para el intercambio de experiencias e inquietudes entre la administración saliente y la administración entrante de las problemáticas del municipio y se analicen sus posibles soluciones desde la perspectiva de género.
2.- La evaluación de la incorporación de la PEG de las administraciones salientes en su gestión y  el análisis de  la importancia de la misma.
3.- Dotar  a la administración entrante de instrumentos prácticos para facilitar la incorporación de herramientas como la perspectiva de género en procesos de diagnósticos, planeación, presupuestación y evaluación, facilitando la elaboración de políticas públicas con PEG.
4.- Las IMM visibilicen ante sus comunidades su trabajo y la importancia de darle continuidad.

El programa consiste en desarrollar 10 talleres y un foro de presentación de resultados en el que se convocaran a las personas asistentes a los talleres y  a la comunidad.

Se contempla el desarrollo de las actividades una vez  que se hayan llevado a cabo las elecciones y se tengan los resultados de las planillas ganadoras.

Los talleres  contemplados son:
 

 
*Esto no excluye a las personas  de la administración saliente que deseen capacitarse, ya que su conocimiento sobre la gestión municipal  es un factor de enriquecimiento  de  los talleres).

Estos talleres se desarrollan en ese orden con la finalidad de que las y los participantes incorporen poco a poco los contenidos de cada uno de los talleres En otras palabras  se va de lo general a lo particular.